您的位置:首页 >> 新闻
我市安排部署2018年深化公务员平时考核试点工作
来源:政策法规处  发布时间:2018-05-03  浏览次数:6084

ÎÒÊа²ÅŲ¿Êð2018ÄêÉ¹«ÎñԱƽʱ¿¼ºËÊԵ㹤×÷.html

420,市委组织部、市人社局组织召开2018年全市深化公务员平时考核试点工作会议,深入学习贯彻党的十九大精神,贯彻落实省委组织部、省人社厅、省公务员局关于做好2018年公务员平时考核试点工作要求,总结交流经验,安排部署2018年全市深化试点工作。会议由市委组织部部务委员张大治主持,各县区委组织部、县区人社局分管领导和市直部门(单位)的组织人事部门负责同志参加会议。

会议印发了《本溪市2018年深化公务员平时考核试点工作实施方案》,在前期试点基础上,将试点范围扩大到覆盖30%以上市直机关和县区、乡镇街道,选取溪湖区所属11个区直机关、3个街道办事处和15个市直机关(党群系统6家、政府系统9家)及市县(区)组织部门作为扩大试点单位。会上,市委办公厅、市审计局、明山区卫计局等3个前期试点单位作了交流发言。市人社局副局长何党生在讲话中全面总结了去年以来我市启动开展公务员平时考核试点工作情况,深刻阐述了深化公务员平时考核试点工作的重要意义,并对做好2018年深化试点工作提出了具体要求,他强调,平时考核工作是公务员管理工作的一项重要内容,是加强公务员队伍建设的一项经常性、基础性工作。深化公务员平时考核试点工作,是深入贯彻落实党的十九大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部,功夫要下在平时”要求,规范公务员日常管理的有力措施,提升公务员履责能力的有效手段,推动各项工作落实的根本保证。做好平时考核工作,对于加强公务员日常工作的过程管理和跟踪监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政,以及建立和完善加强公务员能力和作风建设的长效机制具有十分重要意义。一要切实提高对深化公务员平时考核试点工作的思想认识。各试点县区、市直试点部门(单位)要高度重视,自觉把学习十九大精神与推进平时考核工作结合起来,站在新时代、新高度,把平时考核摆上重要议事日程,纳入公务员管理工作全局统筹谋划、共同推进,建立相应的组织机构,明确相关职责,把平时考核工作作为刚性任务推动落实,充分认识开展平时考核工作的目的意义、现实要求和目标任务,找准工作的切入点、着力点,积极改进完善工作方式方法,确保深化试点工作顺利推进并取得实效。二要认真落实深化公务员平时考核试点工作任务要求。要统筹安排部署,精心组织实施,研究制定体现本地区、本部门(单位)特点的具体实施方案并抓好落实,推进试点工作平稳有序进行。要本着简便、合理、有效的原则,进一步规范平时考核工作,切实做到考核内容要明晰具体,把勤和绩作为平时考核的重点,结合各自行业(系统)特点和公务员岗位实际,细化具体工作任务,形成看得见、摸得着、具体化的个性考核指标。关键环节要做实,要抓住工作纪实、领导评鉴这两个重要环节,做到有的放矢。评价方式要便于操作,希望各试点县(区)、市直试点部门(单位)要紧密结合实际,充分发挥主观能动性,在完善平时考核评价机制上下功夫,积极探索,努力实践,创造出更多更好的考核办法。要加大平时考核结果使用力度。一方面,要把平时考核结果与公务员年度考核挂钩并作为年度考核的重要依据,充分考虑平时考核结果,量化考核时,平时考核结果应占一定权重。另一方面,要把公务员平时考核情况与公务员奖惩相挂钩,与公务员职务晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、绩效奖金、车补发放等紧密结合起来。三要及时跟进对试点工作的督促指导和监督检查。各试点县(区)、市直试点部门(单位)要成立平时考核试点工作领导小组,对平时考核实施日常检查和督促。市、县(区)组织人事部门都要积极带头开展平时考核工作,更好地发挥示范引领和辐射带动效应。市委组织部、市人社局要及时对平时考核试点工作情况进行阶段指导和监督检查,以确保平时考核试点工作的有序开展。




上一篇: 市人社局发放援企稳岗补贴411.54万元
下一篇: 完善人才聚集机制 打造东北亚人才中心
【关闭】
【返回顶部】